כמו כל סיום, אולי אתחיל בנוסטלגיה. אחרי 1700 פוסטים ותגובות קצת קשה לי לסכם את החוויה שלי בקורס באופן שבאמת מתייחס לכל מה שהתרחש כאן. מעולם לא ניהלתי בלוג, ודרך הקורס הזה ראיתי עד כמה מחייב ודורשני יכול להיות התפקיד
המשך >קבוצת צוות הקורס
קצר קצר ואחרון
חלקכם טענתם שהרגשתם כמו עכברים בניסוי מעבדה. אנחנו אמרנו שזאת למידה מתוך התנסות. מה שבטוח, שכולנו היינו שותפים כאן לחוויה אחרת שדרשה מכולנו לנסות דברים חדשים מאוד. ובתוך הניסיון היו גם כמה ניסים – אותם רגעים שבהם מישהו
המשך >כמה מאמרים אתם זוכרים מהתואר הראשון שלכם? כשרציתי לכתוב לכם משהו לקראת סיום הקורס נזכרתי במאמר שלמדתי בתואר הראשון שלי ונקרא “reflection on action”. הוא עוסק, עד כמה שאני זוכרת, בצורך להתבונן כל הזמן תוך כדי פעולה על העשייה שלך,
המשך >איכשהו כשאני מצפה למשהו רחוק שיקרה, קשה לי להאמין שהוא באמת יגיע. שנת 2010 נשמעה כמו איזה עתיד רחוק, גם כאשר בלוח השנה האקדמי שפורסם באתר המכללה נראה בבירור שאפילו בתוך הסמסטר הנוכחי אנחנו נחצה את קו העשור. אז הנה
המשך >שלום לכולם. משוב האמצע של הקורס הסתיים. ענו על המשוב 32 מהסטודנטים בקורס, ואנו מודים לכל מי שהשיב. באופן כללי רוב הסטודנטים הביעו שביעות רצון ברמה טובה מהקורס ורכיביו. עם זאת, ניכרת תחושה של בלבול, שהדברים לא ברורים עד הסוף,
המשך >שלום למשתתפי קורס סוגיות נבחרות בניהול!
שמחתי על ההזמנה של קרן לתת לכם כמה טיפים לבניית הפרופיל שלכם ברשת כבסיס למיתוג האישי שלכם ולפעילות שלכם ברשת. שמי מורית רוזן ואני מנכ”ל משותף של חברת HRD. הקמנו את בית הספר לגיוס ואחד
המשך >אנשים שתוכלו להיעזר בהם בקידום הפרויקטים שלכם ופוסט מסקרן של אורחת הקורס
כמו שכבר הבנתם מהמשימות, בשלב הזה של הקורס ננסה להרחיב את גבולות הקורס שלנו ולאפשר לאנשים מחוץ לכיתה לתרום ולהשפיע על ההתרחשות בקורס. חשבנו שזאת הזדמנות טובה לחשוף אתכם
המשך >בפרויקטים שאתם עומדים לערוך במהלך הקורס תרצו להשתמש ברשתות חברתיות, הן במובן המסורתי שלהם מחוץ לאינטרנט, והן במובן הסייברספייסי שלהם בתוך הרשת. בפוסט הבא אנסה להציג בפניכם מודל, שאישית מדבר אלי, כדי להבין מנגנוני פעולה של רשת חברתית. בפעילותכם בפרויקטים תצטרכו
המשך >


















