שוב שלום לכולם (בתקווה שעוד נשאר לכם “רפלקס פייסבוק” ואתם עדיין נכנסים לבדוק אם משהו השתנה כאן, למרות שדי ברור שלא אמור להשתנות כלום, הרי הקורס נגמר מבחינתכם…אני בדיליי או בג’ט לג אז הוא יסתיים מבחינתי רק היום…)
אז הגענו לסוף הקורס ולשלב בו מסתכלים לאחור ומנסים לנתח את מה שקרה כאן, החלק הראשון לניתוח כפי שהוגדר הוא ברמה האישית, אז בתור התחלה ניגשתי לבלוג שלי והתחלתי לעבור על כל הפוסטים שפרסמתי עד היום, אני אתעלם מכל מה שקרה לפני תחילת העבודה על הפרויקטים (כמו שלב בחירת הפרויקט) ואתייחס רק לשלב בו כבר היה ברור לאיזה פרויקט אני שייכת ומי חברי הפרויקט, למרות שגם משלב ה”טרום” ניתן ללמוד הרבה לדעתי.
במסגרת העבודה על הפרויקט אני חושבת שהתרומה העיקרית שלי הייתה בהפניה לפלטפורמה בה התנהל רוב תהליך העבודה על הפרויקט, ה-google wave, זה התחיל בזה שהעלתי את הרעיון, הזמנתי אנשים להצטרף, פתחתי “גלים” לדיון והסברתי למספר משתמשים את אופן השימוש בממשק. במידה רבה התפקיד שלקחתי על עצמי מוכר לי מאוד מתפקידי בעבודה אשר חלק ממנו הוא ייזום מערכות חדשות או פונקציות חדשות במערכות הקיימות ולאחר מכן הטמעתן אצל משתמשים.
כשכבר התחלנו לעבוד על הפרויקט כקבוצה, בוצעה חלוקה לצוותים – אני שובצתי בצוות ה”דוברים”, (עד היום אני לא בטוחה מה היתה הסיבה לכך, אבל אני זוכרת שבאיזשהו שלב דיברנו על זה שכנראה שובצתי נכון). החלוקה לצוותים לא בהכרח היתה ברורה לי מלכתחילה, אבל עובדה זו לא הטרידה אותי משום שהרגשתי (כמו מה שקורה לי ב”חיים האמיתיים”) שאוכל להשפיע בכל מקום בו יהיה לי מה לתרום, בלי קשר לשיוך, ואם השיוך הפורמלי הוא כזה…”נו מילא…”
אותה תחושת “נו מילא” היתה קיימת אצלי גם בנושא שעורר מחלוקת בקבוצה לגבי הובלת הקבוצה והתחושה שהיתה לאנשים שיש אדם אחד שמנהל את כל התהליך, אני חושבת שהתחושה הזו היתה לא נעמה לאנשים רק כאשר הם הרגישו כי הם מקבלים משימות, הוראות והנחיות מגורם אחד שהם לא בהכרח שותפים לדעותיו ולדרכו – זה מצב שיכול לקרות לכל אחד מאיתנו בעבודה מול מנהל כלשהו (מנהל ישיר או מנהל תחום), כאשר התעוררו התחושות האלה בקבוצה אני הרגשתי כי עליי לקחת צעד אחורה ולא להתערב באינטריגות האישיות הללו, אלא להמשיך ולהתעסק ב”מקצועי” ולעשות ולתרום בדרכי, ולמיטב הבנתי. שוב אחזור לכך שגם בעבודתי אני נוהגת כך, לפעמים זה מצליח ולפעמים לא… מה שבטוח הוא שכאשר אני מרגישה שהדרך אינה נכונה ולא תוביל לשום מקום אני לא אשב בשקט…אך זה לא היה המצב בקבוצה למרות הכל.
אם נגיע לשלב המסקנות – בסך הכל אני מרוצה מהדרך בה אני פועלת ולא בטוחה שהייתי רוצה לשנות אותה בזמן הקרוב. לגבי הטמעת ה- google wave בקרב הקבוצה, ייתכן והייתי צריכה להשקיע יותר בתהליך ההטמעה ולוודא שכל חברי הקבוצה מבינים ומסתדרים עם הפלטפורמה, אז אולי לא הייתה “ננטשת” בסופו של דבר הפלטפורמה וייתכן ותרומתם של חברים נוספים בקבוצה היתה עולה. במקרה זה פשוט לא הייתי נאמנה עד הסוף לתפקיד (או שאולי לא הבנתי שזה תפקיד שאני אמורה לבצע) בניגוד למה שקורה בעבודתי – שם במידה ומערכת “ננטשת” או לא משתמשים בה מדובר בכישלון, בהפסד כספי ובשעות רבות של תחקורים והסקת מסקנות על המערכת והתהליך…
